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矿大培训


一、学校简介

中国矿业大学的前身是创办于1909年的焦作路矿学堂,后改称焦作工学院。1950年,以焦作工学院为基础在天津建立了新中国第一所矿业高等学府——中国矿业学院。在旧中国,学校把“教育英才,备物质建设之先锋;从事研究,求吾国学术之独立”作为历史责任。在新时代,学校把“开发矿业、开采光明、建设祖国、造福人类”作为神圣使命。经过一代又一代矿大人的努力奋斗,铸就了中国煤炭高等教育的一流品牌和独特的精神文化品格,形成了“好学力行、求是创新、艰苦奋斗、自强不息”的校园精神,“学而优则用、学而优则创”的办学理念,“勤奋、求实、进取、奉献”的优良校风。

中国矿业大学是教育部直属全国重点大学,国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台项目”重点建设的高校之一。经过百余年的发展,学校已经形成了以工科为主、以矿业为特色,理工文管法经教育等多学科协调发展的的学科专业体系和多科性大学的基本格局。在煤炭能源的勘探、开发、利用,资源、环境和生产相关的矿建、安全、测绘、机械、信息技术、生态恢复、管理工程等领域形成了优势品牌和鲜明特色。学校设有22个学院,拥有9个国家重点学科,59个本科专业,35个一级学科硕士点,16个一级学科博士点。学校的工程学、地球科学、材料科学等三个学科排名进入全球大学和科研机构的前1%;矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程四个学科分别排名全国高校第一、一、三、四位。学校拥有以1名中国科学院院士、14名中国工程院院士、3名国家教学名师等国家级人才为代表的高水平师资队伍;建成了以2个国家重点实验室、3个国家工程实验室、2个国家工程研究中心、1个国家大学科技园、3个国家级实验教学示范中心、4个国家级教学团队为主要标志的高水平人才培养、科学研究和社会服务体系。


二、培训优势

长期以来,学校作为煤炭行业最高学府,积极探索我国煤炭矿业领域高端人才培训,搭建国际培训平台,形成了独特的国家级培训平台。学校发挥自身的人才和智力优势,立足行业,面向社会,积极承担并致力于教育培训工作,在经济社会发展新常态和全民学习、终身学习的时代背景下,担负起义不容辞的责任和使命。

学校有着优质教育培训资源。在行业领域,我校是国家安全生产监督管理总局认定的全国安全培训一级资质机构,被中国煤炭工业协会、中国煤炭教育协会授予“全国煤炭行业教育培训基地”荣誉称号,荣获中国煤炭工业协会颁发的“全国煤炭行业现代远程教育培训网突出贡献奖”,同时也是全国煤矿矿长培训中心、中国煤炭技术培训中心、全国煤矿总工程师培训中心、中国煤炭行业主体专业远程教育培训基地;在区域经济社会发展方面,学校是教育部授予的“全国高等学校继续教育示范基地”,同时是江苏省专业技术人才继续教育基地、江苏省现代制造领域专业技术人才知识更新工程培训基地、江苏省现代制造领域专业技术人才培训基地。

目前,学校构建起了以两个面向、四类主题为架构的特色鲜明的培训服务体系。“两个面向”,就是面向能源煤炭行业、安全监管领域,面向地方政府、企事业单位。“四类主题”,分别是服务管理人才和技术人才的高端培训、服务企业一线工程技术人员的煤矿主体专业进修、能源专题技术培训和安全监管综合素质提升培训。我校教育培训有着以下五个特点:

1、班次丰富化。我校可承担党政机关、政府部门(特别是安监系统、财税系统等),能源煤炭企业、社会企事业单位各种专题班次。

2、课程菜单化。根据“按需施教、务求实效”的原则,针对受训单位的具体需求和情况(地域特点、单位性质、受训学员层次等),为受训单位量身打造与设计培训课程。

3、形式多样化。委托单位可以将学员统一送到学校脱产学习;根据实际需要,也可以将学员在当地集中,学校选送老师到当地授课。

4、师资高端化。良好的师资队伍是确保培训质量的重要手段。针对承接的各类培训,我们逐渐形成了自己的师资队伍,主要五个来源渠道:学校理论知识扎实、科研实力雄厚的在职知名学者;学校离退休但身体健康的老专家老教授;国家行业主管单位的相关领导和部门负责人;长期在能源煤炭企业从事现场工作、实践经验丰富的工程技术人员;其他高校和科研院所的著名专家。

    5、质量高标化。质量第一是我们培训原则,学校拥有培训经验丰富的培训团队,高要求的培训质量和高水平的学员服务,赢得众多培训单位的高度评价。


三、学校已经和正在承担的培训项目

(一)能源煤炭行业

1、煤矿总工程师、副总工程师培训

2010年《煤矿总工程师技术手册》的首发,是贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》文件精神的重要措施,是推进煤矿安全技术基础建设的重要载体。我校抓住机遇,及时建议并获允以国家安全生产监督管理总局和国家煤矿安全监察局的名义,对全国煤矿企业总工程师开展以学习宣传和使用《手册》为重点的培训活动。2011-2013年,先后成功举办了二十七期全国万名煤矿总工程师安全培训班,中国矿业大学顺利完成了对万名总工程师为期3年的轮训,为我校积累了丰富的举办全国性大型培训工程的经验。其中,2011年中煤集团及各分公司总工程师培训在我校顺利举办。

2、煤矿企业主要负责人、矿长、副矿长培训

20144月,国家煤监局办公室发布《举办50个重点县煤矿主要负责人培训班的通知》,委托中国矿业大学等单位承担50个重点县煤矿主要负责人的培训任务。我校主要负责中南及东北片区6个省(区)、21个重点县的培训任务,其中,中南片区为河南省、湖南省、广西自治区,东北片区为黑龙江省、河北省、吉林省。培训班正式启动以来,我校认真按照国家煤监局的要求,精心组织培训、严格规范管理,在长沙、哈尔滨两地共举办了8期培训班,培训煤矿企业负责人657人次。

3、“资源枯竭型”企业转型培训

我校在2011-2012年间,圆满完成了7期赴德国的“资源枯竭型企业转型”培训班。组织了徐矿集团近200名中高层管理人员(包括集团公司党委书记、董事长、总经理、总工程师、总经济师、煤矿矿长、高级工程师等中高层管理人员、技术骨干)赴德国波鸿工业技术大学参加专题培训,每期14天,培训内容包括:了解德国煤矿先进的安全生产技术、德国煤矿设备制造技术、德国鲁尔工业区煤炭产业结构调整、煤炭企业转型、煤矿塌陷地生态恢复等方面的经验。

4、煤矿主体专业进修

主要针对煤炭企业现场技术骨干开展专业性培训,时间一般为一至三年,目的是系统地学习某煤矿主体专业课程。如:与新疆自治区合作开设了采矿工程、电力工程、煤化工等三个专业进修班;华晋焦煤安全工程专业进修班在我校进修一学年;阳泉煤业集团优秀青年技工进修班(共培训三期),以采掘工程、机电工程、通风工程3个专业为主要培训课程;宿州煤电集团优秀青年技工进修班;黑龙江龙煤集团煤矿一线优秀安全生产技术管理人员采掘专业、地质测量专业进修班。

5、煤矿专题技术培训

煤矿专题技术培训共有 “四大模块”:一是“知识更新”模块,其核心内容为煤矿新理论与新技术;二是“技能培训”模块,主要是煤炭开采、煤矿机电、巷道支护、煤化工等技术方面的内容;三是“灾害防治”模块,主要是“一通三防”、顶板灾害与管理、水害防治、地压与地热等;四是“管理科学”模块,主要是煤矿本质安全管理和煤炭企业的人力资源管理、行政管理、法律法规、企业文化建设等方面的内容。近年来,我们先后为30多家大型煤炭企业开展数百期专题培训。

6、煤矿管理干部能力提升培训

主要是面对煤矿企业管理干部、技术骨干进行综合素质提升性培训,主要内容为煤矿安全监督管理、本质安全管理以及煤炭企业的人力资源管理、行政管理、法律法规、安全心理、安全文化理念等,以提高学员自身综合素质。自2010年起,为40多家煤炭企业开展煤矿管理干部能力提升培训,培训学员数千名。

(二)面向公务员系统十大培训专题(与上海巨智教练顾问联盟联合举办)

1、党政干部领导能力提升研修

课程背景:管理建立秩序,领导推动变革;管理重在执行,领导重在决策。党政领导干部在决策方面的素质和修养,是衡量其领导水平高低和进取精神强弱的重要标志。在现代社会激烈竞争的背景下,中国需要一大批掌握现代管理技能,有能力、有影响、具有坚强执行力的行动者,更需要一大批了解中国历史、理解中国文化,掌握经济和社会发展趋势,具有战略思维的领导者。十八届五中全会对领导干部的执政能力与综合素养提出了新的要求;而新一轮的经济发展同样对政府官员的领导能力提出了挑战。

课程目标:提升领导干部的领导战略思维、决策水平,帮助领导者进行人格塑造,综合提升领导干部的经济社会管理能力。把管理从自在层面提升到自觉层面,把领导能力运用于组织战略,以组织战略提升核心竞争力。

2、教育系统领导干部能力提升研修

课程背景:为深入学习贯彻党的教育改革要求,以及更好面对人民群众对教育的期盼和要求,进一步提高教育系统干部教育培训的前瞻性、针对性和实效性,培养高素质干部队伍,更好服务教育发展大局。 紧紧围绕教育改革发展实践,提高干部运用所学理论、知识和方法指导实践、解决问题、推动改革发展的能力和水平。

课程目标:通过对中外宏观教育形势的把握,对教育领域理论与实践的梳理以及领导与执行力的打造,在理论视野、知识结构和解决问题能力等方面有一个新的提升。培养造就一支高素质专业化办学治校骨干队伍,努力办好人民满意的教育。

3、城市管理与社会治理创新高级研修

课程背景:当前国内外形势变化迅速,领导干部要争取把握新变化新特点,进一步提高领导干部综合理论素养,提升执政能力和治理社会事务水平,全面推进社会治理与管理工作针对当前社会管理中的突出问题,着重研究加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作的思路和举措,为促进社会和谐、实现十三五时期经济社会发展目标和任务凝聚强大力量。而加强和创新社会管理刻不容缓,为了配合各地党政干部加强和创新社会管理能力,结合上海市等城市社会管理创新方面的实践及理论总结,研发了社会管理创新培训课程。

课程目标:紧扣城市管理与社会治理创新的宏观理论和国内外实践,培养学员的城市管理与社会治理创新的多元化视角,加强管理者职业化能力的提升和综合素质的提高,使城市、社区、街道和党的基层组织领导能够实现良性互动共治的局面。

4、依法治国专题研修

课程背景:党的十八届四中全会提出开启了全面依法治国的进程,在此背景下,我们利用高校优秀师资优势,充分整合社会各种资源,推出“依法治国专题研讨班”,本培训班本着学习借鉴上海法治建设经验,切实提高党员领导干部的法治思维和依法办事能力、倡导“法治精神、规矩意识”,推进各地党委政府全面推进依法治国的进程。

课程目标:通过学习借鉴上海市的法治建设经验,切实提高党员领导干部的法治思维和依法办事能力、对全面依法治国战略的诠释和贡献,贯彻全面依法治国要求,尤其是抓住“关键少数”,不断推进领导干部尊法学法守法用法的模范作用,坚定践行四中全会精神、全面推进依法治国、加快法治中国建设的勇气和信心。提升领导干部的法治思维、法治观念、法治意识,特别是法治信仰。

5、新闻宣传与媒体应对能力提升研修

课程背景:新形势下需要全面提升宣传干部的综合素质,提高宣传思想文化工作围绕中心、服务大局的能力和水平,适应当下宣传思想文化工作的迫切需要,是加强新时期宣传干部队伍的内在需求。宣传文化工作是一项富有创新、创意的工作,宣传文化工作者必须要不断提高理论修养,提升善管善用媒体、组织策划和实践创新的能力,以不断强化自己的综合素质来适应新时期工作的需要,更好地履行职责。要注重理论与实践结合。提升宣传干部的综合媒介素养,特别是全媒体时代媒体沟通、新闻策划和舆论引导能力。

课程目标:使学员了解全媒体时代舆论新生态的特点和挑战,掌握接受各类主流媒体采访的基本流程与实践技巧,掌握新闻发布工作的多种形式,熟悉策划和举办新闻发布会的流程与技巧。通过模拟演练和实践观摩,提高面对媒体时的全面把握和现场调控能力,提高突发事件处置过程中的战略沟通和舆论引导的综合水平。提高宣传系统领导干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力;提高宣传系统领导干部的思想建设、组织建设、作风建设水平和执政能力。

6、科技人才能力提升研修

课程背景:科技创新是经济转型升级的重要基础,人才建设是科技创新的关键支撑。中长期科技人才规划提出,到2020年,我国要建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍,确立科技人才国际竞争优势,为实现我国进入创新型国家行列和全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。在全球经济转型的今天,科技创新已经成为世界经济的主题,也是所有国家提高竞争力的必然选择。

课程目标:为了更好适应新形势下科技管理工作,不断增强科技对经济社会发展的引领和支持能力,进一步提高科技系统干部的素质和能力,推动经济社会又好又快地发展。进一步提升科技视野和创新能力,提升科技管理能力水平。

7、行政复议及行政应诉专题研修

课程背景:新修改的行政诉讼法扩大了行政诉讼案件的受案范围,强化了行政机关(复议机关)的应诉职责,因此迫切需要提高政府法制部门及其它部门工作人员依法行政和行政应诉技能,提高各级各部门依法治国、依法行政的水平,推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。

课程目标:为了落实十八届四中全会精神和行政诉讼法修订对行政复议带来的影响和如何应对,本次培训通过分析行政复议与行政诉讼的衔接问题,掌握行政复议与应诉的目的、程序、意义和应注意的事项,为日后做好行政复议应诉工作打下坚实的基础,做好行政复议和应诉工作,切实贯彻落实《国务院关于加强法治政府建设的意见》,建设高效法制政府。

8、公共管理课程研修

课程背景:新形势要求我们提高自主创新能力、建设创新型国家,加大高层次人才培养力度,进一步提高政府及公共机构管理水平和自主创新能力,要求公共管理者能了解科技前沿、发展趋势以及公共政策走向,提升理念,开阔视野,拓展思路,掌握技能,达到切实提高公共管理能力的目的。

课程目标:本课程体系将给党政领导干部提供一个在学术环境中思考、提高、创新的机会。众多专家将利用丰富的教学资源帮助学员重整知识结构,优秀的学员群体、多学科交叉的课程体系更会对学员思想观念的更新产生深远的影响,成为他们推动中国各级机构改革的不竭动力和思想源泉,从而推动我国公共管理事业迈上新的台阶。

9、招商引资干部能力提升研修

课程背景:中国已经成为世界上吸收外资最多的国家之一。在新形势下各级政府招商引资工作面临着新的机遇与新的问题。促进全国各地招商引资工作持续快速健康协调的发展,提高外资的使用效率,使地区优势与资本市场高效对接,使政府官员、企业管理人员及时掌握招商引资工作中最新、最前沿的发展动态及先进的理念,解决招商引资新形势下所遇到的难题,是“招商引资操作实务高级培训”项目的主要追求。

课程目标:为了能更好的适应新形势下的招商引资工作,不断增强对经济社会发展的引领和支持能力,进一步提高系统干部的素质和能力,推动经济社会又好又快地发展。进一步提升招商视野和创新能力,提升管理能力水平。

10、女性干部能力提升研修

课程背景:在真实世界里探索智慧底蕴,竭力让每一位东方女性在竞争日趋激烈的时代中,找到属于自己的魅力特质,令高于生活的文化理念延续在平凡多彩的日常生活当中。在全球经济飞速发展的今天,活跃在各行各业的女性成功人士,正在昭示着她们细腻、果敢、慈善、容忍的博大胸怀,不断为社会创造奇迹。本项目旨在引导当代女性,成功经营家庭事业的同时,提升女性生命内涵价值,使更多女性获得快乐健康、从容优雅、自信魅力、智慧美好的人生。

课程目标:解决职业女性共同关注的问题,运用先进的科学方法,帮助女性从内在素质到外在修养,从事业到家庭获得全面提升;帮助学员从女性的“身份自知”层次进入“文化自觉”状态;构建并拓展卓越女性社会交往的有效平台;帮助女性拓展国际视野,提高人文修养,发展饱满的成熟人格;为学员们创设一个温暖的社会支持系统和终身学习平台。

(三)其他面向地方企事业单位相关培训的项目

1、安全监察监管专题

2、会计与财税专题

3消防安全专题

4、经济发展专题

5、危机管理专题

6、心理健康与艺术修养专题

7、国学智慧专题

8、公共管理及领导力、执行力专题

9、企业管理专题

10、公文写作专题


中国矿业大学教育培训处(中心)是学校非学历教育的主管部门,具体负责对我校教育培训工作进行规划指导、审核管理、组织实施。

中国矿业大学教育培训网:http://jypxc.cumt.edu.cn/

联系电话:(051683884095838838738388509583885033



热忱欢迎各级党政机关、社会团体、企事业单位等来校开展教育培训与合作交流,共创事业发展的美好未来!


                                    中国矿业大学教育培训中心

                                       2016年11月16


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